Bilan des attentes des personnels sur les pratiques RH à l'hôpital

La mission de Danielle Toupillier, Directrice Générale du CNG, et Michel Yahiel, Inspecteur général des affaires sociales s'achève par leur rapport du 26 janvier 2011. Cette mission portait sur les pratiques de gestion des personnels et leur parcours de carrière et la délégation de gestion.



Une des recommandations consiste à promouvoir des outils internes de gestion de type système d’information ressources humaines pour faciliter la communication notamment entre le directeur chef d’établissement, l’équipe de direction, le président de la CME, les chefs et les cadres de pôle.
Une autre consiste à inscrire le développement des outils informatiques de gestion des ressources humaines dans une stratégie plus globale d’optimisation du système d’information général de l’établissement.

Je constate que ces recommandations aboutissent à une vision qui renforce les organisations et les méthodologies RH de la gestion de la qualité et des risques impulsées par le référentiel de certification de la Haute Autorité de Santé (HAS).

Ce rapport traite de la qualité de vie, de la performance au travail et du bien être des personnels des établissements de santé. L'établissement doit se doter d'outils pour y parvenir comme :

  • Entretenir les talents de ses collaborateurs : Référentiel de Compétences avec leur descriptif, référentiel de Poste avec le descriptif (supérieur, service, objectifs...), fiche descriptive du salarié (identité, cursus, poste, ..., entretien individuel 
  • Participer à la Santé et sécurité de ses collaborateurs : déclaration des Accidents de Travail (AT), suivi des AT et édition CERFA, suivi des visites médicales avec alertes de relance et convocation 
  • Donner des habilitations à ses collaborateurs : référentiel des habilitations avec durée de validité, suivre les habilitations avec alerte 
  • Impliquer vos collaborateurs par la formation : Gérer les EPP (évaluation des pratiques professionnelles), catalogue de formation et descriptif, annuaire des organismes de formation, plan de formation avec mise en place de session de formation (prévisionnel), bilan de formation pour validation d'une session, convocation/Présence 
  • Recruter de nouveaux talents : demande de recrutement d'un responsable, gestion des Annonces (application qui permettra de gérer les annonces et de les éditer), gestion des candidats, gestion des entretiens par candidat. 

Je vous invite à consulter :

A propos de l'auteur :
Jean-Marc Briand
Président, BlueKanGo

Entrepreneur dans l’âme, j'ai créé la 1ère clinique de chirurgie dentaire certifiée ISO dans les années 90 puis j'ai développé un métier de conseil en Qualité, Hygiène et Sécurité dans le secteur de la santé. 

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