Comment apporter des solutions simples et innovantes en réponse aux besoins des établissements de santé ? (20/20)

Gestion des ressources humaines

Blue
KanGo vous accompagne dans la gestion de vos ressources humaines avec ses BlueApps "à la carte"

Les BlueApps RH comprennent spécifiquement des modèles de fiches de poste d'Établissements de Santé issues de méthodes éprouvées par BlueKanGo et de son expérience dans ce secteur d’activité. Ces modèles sont adaptables : médecin, IDE, Directeur de Pôle, Chef de Service, Médecin, Directeur des Soins, Cadre Infirmier, Cadre Logistique, Directeur ou Responsable Qualité, Coordonnateur des Vigilances et des Risque, ...



Les BlueApps RH vous permettent également de piloter votre plan de formation : outils d'aide au plan de formation (objectifs, organisation du travail et du personnel, grilles « type », fiches techniques...). L'application peut être utilisée pour la gestion complète de vos ressources humaines : recrutement, dossier du salarié, suivi des activités et absences...

Nous vous accompagnons pour prendre en compte la dimension responsabilité sociale et sociétale de la fonction RH de votre organisation et en retirer des bénéfices.

Les performances sociales se mesurent à partir de toutes les mesures décidées en interne et impactant directement l’ensemble des salariés : développement des compétences, sécurité, hygiène, santé, rémunération. Il s’agit d’intégrer volontairement les préoccupations sociales liées à vos activités. La réussite de cette démarche repose sur le maintien de sa performance économique et financière. La prise en compte du contenu de ces BlueApps RH a de réelles conséquences positives pour vos performances par le bien-être et l’implication de vos personnels.

Pour piloter votre processus RH, choisissez les BlueApps dans la liste suivante :

La BlueApp "Recrutement"
La gestion du capital humain commence par le recrutement. Les différents éléments livrés associés à cette étape permettent d'uniformiser les pratiques et de coordonner les étapes de cette phase.

La BlueApp "Dossier du Salarié"
Ce contenu initie l'ensemble du Dossier du personnel, élément indispensable de recueil des informations liées au salarié.

La BlueApp "Suivi Activités et Absences"
Élément constitutif de gestion des ressources humaines, le suivi de l'activité et des absences, permet de gérer la demande de congé ou d'absence et de fournir les éléments en vue de la paie. Ce contenu nécessite de disposer de RH-2 « Dossier du salarié »

La BlueApp "Suivi Activités et Frais"
Ce contenu associe au Dossier du personnel les éléments déclaratifs des frais. Ce contenu nécessite de disposer de RH-2 « Dossier du salarié » et RH-3 « Suivi de l'activité et des absences »

La BlueApp "Postes et Compétences"
La démarche de GPEC permet de définir le capital individuel et collectif des compétences au sein de votre organisation. En terme de développement individuel, vous pourrez proposer des évolutions les plus adaptées au profil du salarié et moduler ainsi votre capital humain en fonction de l'évolution de votre Etablissement. Ce contenu nécessite de disposer de RH-2 « Dossier du personnel »

La BlueApp "Conduite des Entretiens Individuels"
Par la conduite des entretiens individuels, vous pourrez proposer des évolutions les plus adaptées au profil du salarié et moduler ainsi votre capital humain en fonction de l'évolution de votre Etablissement. Ce contenu nécessite de disposer de RH-2 « Dossier du salarié » et RH-5 « GPEC-1: Gestion des compétences »

La BlueApp "Formation"
Ce contenu couvre l'ensemble des besoins de gestion de la formation et intègre la notion de service centralisé. La solution permet d'impliquer les managers dans le processus et de donner accès aux salariés à leur passeport de formation. Associé au BPM gestion des compétences, vous pourrez développer la gestion de carrière.


"...Le Logiciel Blue Medi et l'accompagnement contribuent aujourd'hui à structurer la gestion documentaire, à mettre en place les bases organisationnelles ; bref, il nous permet de coordonner une démarche qualité transversale."
Jean-Louis GALLIOU, Directeur KERFRIDEN à CHATEAULIN

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